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継続教育

社会人として、看護師として成長できる教育環境
年間教育計画はクリニカルラダー(看護師・保健師)に基づき、それぞれが自己成長を目指していける体制を整えています。
JCHO神戸中央病院では、2年目以降の看護師にも豊富な教育プログラムを用意してキャリアアップの機会を提供しています。
認定看護師教育課程・認定看護管理者教育課程などを受講するキャリアアップ支援体制があります。
JCHO神戸中央病院 【教育理念】 
病院理念を基本とし、急性期医療から退院後の療養生活まで継続した看護の提供と地域住民の健康に貢献できる信頼される看護師を育成する。
JCHO神戸中央病院 【教育目的】 
1.地域医療における看護師の役割を理解し、地域住民の多様なニーズに応える、安全、安心、安楽な看護が提供できる人材を育成する。
2.看護の専門職業人として必要な態度、確かな知識・技術を身につけ、自律に向けて成長できる人材を育成する。
3.各個人が組織の目標達成や役割遂行に向けて自己研鑽できるよう支援する。

重点を置く教育項目

クリニカルラダー

レベルⅠ
レベルⅡ
レベルⅢ
レベルⅣ
レベルⅤ
看護実践能力
基本的な看護技術

部署に応じた看護技術

採用時研修

【新人看護職員卒後臨床集合研修】
ローテーション研修

【スキルアップ
コース研修】

担当:各部署看護師
フィジカルアセスメント
救急時の対応
人工呼吸器・BIPAPの管理と看護

周術期の看護
内視鏡・IVRにおける看護
心電図モニター

専門領域研修

家族看護・がん看護(緩和ケア・がん化学療法)・糖尿病看護・皮膚排泄ケア・認知症看護・脳卒中リハビリテーション看護

医療安全・感染管理研修


人間関係調整

能力

コミュニケーション・対人関係研修

【新人看護職員卒後臨床研修】コミュニケーションスキル       リアリティショック予防 コミュニケーションの基本 コーチングスキル ファシリテーションスキル 交渉術
マネジメント能力

【新人看護職員卒後臨床研修】

メンバーシップ研修

マネジメント研修
日々リーダー チームリーダー 医療サービスの提供

看護過程研修

退院調整研修

退院支援の基本 地域との連携
教育・研究能力

【新人看護職員卒後臨床研修】
事例検討

教育・実習指導研修

プリセプター 臨地実習指導係

看護研究研修

看護研究の基礎   実践報告会
リフレクションの基本・振り返りシート・キャリアファイルの活用


共通研修

当院の看護部では、職種を問わず、ICLSの講習会を定期的に開催しています。


ICLS

救急認定看護師でありコーディネーターでもある木下 敏孝看護師長、同じくコーディネーターの栃尾 良高副看護師長をはじめとし、毎回、看護スタッフ、研修医等が参加をし、資格の取得を目指しています。


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